Zarządzanie czasem / zarządzanie sobą w czasie

Cele szkolenia: 

  • Poznanie metod i narzędzi ułatwiających planowanie i realizowanie zadań
  • Rozwijanie indywidualnych predyspozycji do skutecznego i optymalnego podejmowania działań zgodnie ze swoimi preferencjami
  • Opracowanie indywidualnego modelu organizowania pracy w realnych warunkach

 

Program ramowy:

  1. Efektywne wykorzystywanie czasu
  • Analiza indywidualnego wykorzystywania czasu
  • Korzyści i straty
  • Efektywność osobista (krzywa wydajności osobistej)
  1. Planowanie działań
  • Wyznaczanie celów (SMART)
  • Reguła 60:40
  • Matryca Eisenhowera
  1. Realizacja zadań
  • Zarządzanie strategiczne
  • Wybór priorytetów (Zasada Pareto)
  • Delegowanie zadań
  1. Skuteczne wprowadzanie zmian
  • Zarzadzanie czasem a typy pracowników
  • Odpowiedzialność za podejmowane decyzje
  • Zmiana nawyków i przekonań (Kaizen)

 

Dla kogo:

  • Dla osób, które chcą efektywniej wykorzystywać swój czas
  • Dla zespołów, które chcą optymalizować współpracę wewnętrzną
  • Dla zespołów i firm w fazie transformacji
  • Dla każdego, kto chce żyć w równowadze i poczuciu bycia dobrze zorganizowanym

 

Korzyści dla uczestników:

  • Zdobycie umiejętności organizowania czasu pracy i prywatnego
  • Poszerzenie świadomości wpływu na planowanie i realizowanie zadań
  • Lepsza organizacja każdego dnia (zarówno w obszarze zawodowym jak i prywatnym)
  • Większy entuzjazm w podejmowaniu nowych wyzwań
  • Dobre nastawienie do obowiązków zawodowych
  • Poprawa jakości pracy i współpracy z innymi
  • Zapobieganie wypaleniu zawodowemu
  • Zmiana sposobu myślenia, zmiana podejścia do odpowiedzialności za decyzje

 

Metody szkoleniowe:

  • Praca warsztatowa
  • Uczenie się przez doświadczanie
  • Praca na autentycznych przykładach uczestników
  • Mini wykład interaktywny (przy wprowadzaniu teorii)
  • Prezentacja
  • Demo przed niektórymi ćwiczeniami
  • Wykorzystanie metod coachingowych
  • Praca uczestników podczas szkolenia: w grupie, w podgrupach (2-5 osobowych), indywidualna
  • Identyfikacja osobistej efektywności szkolenia każdego z uczestników

Co wyróżnia to szkolenie:

Warsztat opiera się na założeniu Petera Druckera: „Nie chodzi o to, aby robić wszystkie rzeczy we właściwy sposób. Chodzi przede wszystkim o to, aby robić właściwe rzeczy”. Dlatego istotą tego warsztatu jest zainspirowanie uczestników do takiego podejścia i włączenia go w codzienne życie. Możliwe jest to dzięki indywidualnemu podejściu trenera do każdego uczestnika warsztatu. Uczestnicy mogą opracować swój indywidualny model zarządzania czasem (zgodnie ze swoimi preferencjami) i zaplanować jego wdrożenie.